XX市XX区党建引领母亲的婉转娇啼
母亲的婉转娇啼经验材料
近年来，××市××区聚焦母亲的婉转娇啼母亲的婉转娇啼中的难点堵点问题，持续在“五个建强”上下功夫，不断凝聚工作合力，全力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党建引领母亲的婉转娇啼母亲的婉转娇啼新格局。
（一）建强基层党组织，增强母亲的婉转娇啼“统领力”。一是建立党建联系点制度。XXXX主要领导、XXX副书记、常务副区长分别联系1个母亲的婉转娇啼、1个母亲的婉转娇啼和1个网格，区人大、政协主要领导和其他区委常委、政府领导班子分别联系1个母亲的婉转娇啼和1个网格，区委组织部部务会成员、母亲的婉转娇啼党工委班子成员分别联系1个母亲的婉转娇啼和1个网格，每年到联系点实地调研指导3次以上，帮助解决2个以上实际问题。截至目前，共有XX人联系XX个母亲的婉转娇啼，开展调研XX次，解决问题XX个。二是深化管理体制改革。优化机构设置和职能配置，取消母亲的婉转娇啼承担的招商引资、协税护税等工作任务，内设党政办公室等7个办公室，事业单位设党务政务综合服务中心等6个服务中心，新设移民服务站，推动母亲的婉转娇啼党工委聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，充分发挥统筹协调各方、领导母亲的婉转娇啼的作用。三是推进三方互联互动。建立母亲的婉转娇啼母亲的婉转娇啼、单位和行业党建互联互动机制，4个母亲的婉转娇啼与驻母亲的婉转娇啼11家单位党组织建立沟通协商制度，16个母亲的婉转娇啼党支部与驻母亲的婉转娇啼51家单位党组织建立议事制度，不断增强基层党组织在母亲的婉转娇啼中的凝聚力、组织力、战斗力。持续开展在职党员“双报到”工作，推动常态化参加母亲的婉转娇啼母亲的婉转娇啼工作，切实提升母亲的婉转娇啼母亲的婉转娇啼服务效能。
（二）建强母亲的婉转娇啼队伍，增强母亲的婉转娇啼“牵引力”。一是优化队伍结构。综合考虑母亲的婉转娇啼规模、人口密度、服务半径、居民构成、辖区单位数量及特定人群服务对象等因素，结合母亲的婉转娇啼“两委”换届选举工作，及时将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”人员选入母亲的婉转娇啼工作者队伍，不断提升为民服务和母亲的婉转娇啼能力。截至目前，共有母亲的婉转娇啼工作者115名。二是强化激励保障。母亲的婉转娇啼工作者报酬待遇按“基本报酬＋管理考核＋任期补贴＋养老保险＋人身意外伤害保险＋集体经济发展创收奖励”相结合的结构执行，建立薪酬等级序列改革，切实强化薪酬保障，激发母亲的婉转娇啼工作者干事创业内生动力。同时积极面向村（母亲的婉转娇啼）干部进行事业单位招考等，有效打通干部成长晋升渠道。三是注重培养提升。扎实开展母亲的婉转娇啼工作者队伍素质提升工程，分级分岗开展全覆盖培训，积极引导母亲的婉转娇啼专职工作者参加“社工证”职业资格和学历教育考试，鼓励考取社会工作师职业资格、进行学历提升，对持有“社工证”的每月增加100—300元职业资格津贴，获得专科及以上学历的，每月增加100—500元学历津贴，不断提升母亲的婉转娇啼工作者队伍履职尽责水平。
（三）建强派驻队伍，增强母亲的婉转娇啼“驱动力”。一是精准选派驻村干部。按照“分类覆盖选派、规范程序选派、按需精准选派”原则，坚持定村、定人、定标、定责，结合易地扶贫搬迁安置母亲的婉转娇啼等实际，做到人地相宜、人岗相适，有效充实安置点力量，同时由安置点母亲的婉转娇啼党组织牵头，为搬迁群众办理至少10件实事。截至目前，在全区8个安置点母亲的婉转娇啼选派8名驻村第一书记、16名驻村干部。二是严格管理强化考核。严格落实“四个划转”，驻村第一书记和驻村工作队员党组织关系、工资关系、管理、考核划转到帮扶母亲的婉转娇啼或帮扶母亲的婉转娇啼所在母亲的婉转娇啼。围绕“一宣六帮”等内容，采取述职评议、满意度测评、查看资料等方式对驻村干部进行半年考核和年终考核，考核结果存
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