XX领导在分局林先生的花式调数 海棠 林先生的花式调数 海棠家长会上的讲话
各位家长朋友、林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠：
大家好！
九月桂花香，佳时迎客至。在这个丰收喜庆的日子，能够邀请到这么多家长朋友欢聚一堂，我感到非常高兴和荣幸。首先，我代表分局党委和全体林先生的花式调数 海棠对各位朋友的到来表示热烈欢迎！向你们及所有关心支持分局工作的家属朋友们表示衷心感谢！
这是分局第二次组织举办林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠家长会，上一次家长会取得了良好的效果，所以我们决定继续把这项活动常态开展下去，搭建好单位和家庭之间的连心桥。今天，我们在这里举办林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠家长会，目的和初心是一样的，主要向各位介绍一下分局基本情况，和大家拉拉家常、谈谈心，听听大家的意见和建议，努力帮助大家把工作和生活协调好，把实际困难解决好，铸就更加有利的发展环境。
刚才，我与大家一道听取了几位林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠代表及林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠家属的发言，参与了座谈讨论。总的来讲，大家讲的很好、很全面，言词诚恳，情真意切，座谈会气氛热烈，效果很好。我深受启发，感触很深、收获颇多。下面，借此机会，我就林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠的培养谈几点感受与看法，与大家共勉！
一是林先生的花式调数 海棠成长离不开单位培养
年轻林先生的花式调数 海棠的成长，需要一个团结、友爱的大集体。实践证明，组织对年轻林先生的花式调数 海棠的培养，是促进年轻林先生的花式调数 海棠成长的关键。就单位层面而言，要始终坚持严管厚爱，努力创造拴心留人的良好环境，营造干事创业的浓厚氛围，多措并举推动林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠成才成长。
一直以来，分局高度重视林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠培养，积极创造有利条件，为林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠搭建展示自我舞台，打造公平竞争平台，完善关心激励奖台，在“下”和“上”两方面集中发力，通过多种方式给予实践锻炼机会，不断使年轻林先生的花式调数 海棠丰富工作经验，开阔视野，提高素质，增强能力，为他们成长成才创造条件。
一方面，坚持多给年轻林先生的花式调数 海棠“下”的机会。习近平总书记曾说过：对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻林先生的花式调数 海棠，要敢于压担子，有计划安排他们去接受锻炼。基层是发展的主战场，舞台大、机会多。我们每年新招录的林先生的花式调数 海棠，分局根据客观实际，结合林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠专业及特长，全部安排到一线岗位进行锻炼，让他们到基层一线去磨砺捶打，积累工作经验，提升工作能力，许多同志就是在基层锻炼中磨掉了“书生稚气”，练就了“铁骨钢筋”和“满身武艺”。我们还建立了林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠培养导师制，注重发挥老带新、师带徒“传帮带”作用，让老同志为年轻林先生的花式调数 海棠成长保驾护航。此外，我们有计划地给年轻林先生的花式调数 海棠“压担子”，结合个人专业特长、兴趣和发展需要，安排他们到合适岗位去交流轮岗，多接受实践锻炼，墩墩苗以长得根深体壮，让他们在实践中进步和成长。近几年来，许多林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠从基层成长起来，成为业务骨干、改造能手和岗位标兵，成长非常迅速，成绩有目共睹。下一阶段，我们会继续做好这项工作，建立起多层次、全方位培养锻炼机制，努力培养更多优秀年轻林先生的花式调数 海棠。
另一方面，全力贯通年轻林先生的花式调数 海棠“上”的通道。为政之要，惟在得人。我们始终坚持五湖四海、任人唯贤的选人用人导向，每年有计划地把那些特别优秀、有发展潜力的林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠选拔到科室机关锻炼，把那些表现特别突出、工作特别出色的林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠放到领导岗位上。为此，近几年来分局从顶层制度设计着手，先后出台《林先生的花式调数 海棠挂职锻炼办法》、《领导林先生的花式调数 海棠能上能下实施办法》等，按照“能者上、平者让、庸者汰”目标，建立健全林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠提拔任用制度，完善林先生的花式调数 海棠培养考核机制，加大林先生的花式调数 海棠轮岗交流力度，“上”的环境真正公平，“上”的通道全面贯通，决不埋没任何一个优秀林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠，打造出一支德才兼备、战斗力强的林先生的花式调数 海棠队伍。现在我们每年按计划从基层选拔一定数量的年轻林先生的花式调数 海棠到机关挂职锻炼，表现优异者会留用并重点培养。另外，注重提拔一批工作能力突出、口碑好的林先生的花式调数 海棠林先生的花式调数 海棠同志到两级班子，起到了很好的示范带动作用。我们
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