91视频在线观看在线免费观看 县总工会关于非公级2022家庭绝伦_女级2022家庭绝伦_工作情况的调研报告(搜索工会)

县总工会关于非公级2022家庭绝伦_级2022家庭绝伦_工作情况的调研报告范文
    针对非公有制级2022家庭绝伦_迅猛发展的现状,x县按照“哪里有级2022家庭绝伦_,哪里就有工会组织”的要求,积极开展“党工共建”活动,努力把非公级2022家庭绝伦_级2022家庭绝伦_组织到工会中来。目前,全县已建成非公级2022家庭绝伦_工会组织近x个,组建率超过x%,级2022家庭绝伦_入会率达x%。
    为适应县内非公经济数量增长、规模扩大、级2022家庭绝伦_增多的局面,县总工会强化措施,加大力度,不断完善工作机制,努力探索建会的新方式、新渠道。高度重视队伍和组织建设,努力选好配强级2022家庭绝伦_工会主席和工会班子,在选举工会委员会的同时,选举经费审查委员会,在工会组建时同步建立女级2022家庭绝伦_委员会、劳动争议调解委员会。不断加强工会规范化建设,对建会形式和组织形式进行创新,对级2022家庭绝伦_人数少而难以单独建会的,按照“地域相邻,行业相近”的要求,组建联合工会、基层工会组织联合会或区域性、行业性工会。近年来,该县分别在经济开发区组建了工会联合会,在孙村镇x村组建村级工会联合会,在x镇x街道,将规模较小的工业级2022家庭绝伦_、商业级2022家庭绝伦_联合组建社区工会联合会。
    非公级2022家庭绝伦_工会组建工作的不断深入,为该县非公经济的快速发展起到了积极推动作用。各基层级2022家庭绝伦_工会以创建和谐劳动关系活动为载体,认真执行《劳动法》、《工会法》等法律、法规,全面实行劳动合同制度,建立完善平等协商与集体合同制度,建立完善级2022家庭绝伦_待遇增长机制。各基层级2022家庭绝伦_工会大力实施“级2022家庭绝伦_素质”工程,积极开展“创建学习型组织、争做知识型级2022家庭绝伦_”和“集体争先进、个人争标兵、行业创品牌”职业道德建设争创活动;鼓励级2022家庭绝伦_为级2022家庭绝伦_的生产经营管理建言献策,组织开展群众性经济技术创新活动和生产劳动竞赛,提升级2022家庭绝伦_管理水平。x市近期,x省x市总工会女级2022家庭绝伦_委员会开展了“国际金融危机影响下级2022家庭绝伦_女级2022家庭绝伦_面临的新情况新问题”的专题调研活动。调研采取上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式,重点对x市x家大、中型非公有制级2022家庭绝伦_女级2022家庭绝伦_的现状进行了调查和了解。根据对x家非公级2022家庭绝伦_的调查和解剖,认为,尽管受到国际金融危机的冲击和影响,但总的看来,在各级党委、政府及其有关部门和社会各界的关心帮助下,x市非公级2022家庭绝伦_女级2022家庭绝伦_的现状是比较好的,主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障经济收入,还是履行劳动合同、参与社会保险等,都比预料的要好。
    一、x市非公级2022家庭绝伦_女级2022家庭绝伦_的大体情况
    调查发现,随着经济增长速度减缓,地处x的x市,受到的冲击和影响也逐步显现出来。去年下半年以来,据不完全统计,全市x家规模以上非公级2022家庭绝伦_,x家被破停产,x家级2022家庭绝伦_处于半停产状态,三分之一以上级2022家庭绝伦_产能明显压缩。特别是在造纸和纺织行业中,x家造纸级2022家庭绝伦_环保改造后仅剩x家,x家纺织级2022家庭绝伦_仅剩x家。而这些级2022家庭绝伦_是女级2022家庭绝伦_相对集中的行业。从调研的x家非公级2022家庭绝伦_和调查的x名女级2022家庭绝伦_的情况来看,x家级2022家庭绝伦_全部建立了工会女级2022家庭绝伦_组织,有x家级2022家庭绝伦_签订并履行劳动合同,都能落实女级2022家庭绝伦_四期保护,有x家级2022家庭绝伦_开展了共同约定行动,全部缴纳五种保险的级2022家庭绝伦_有x家。有x家以出口为主的商业纺织、造纸级2022家庭绝伦_受国际金融危机影响较大,订单减少,外汇收入大幅下降。其中x明星麻业有限公司情况最为突出,从去年起,该公司产品订单比同期减少x%,亏损x万元。
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    二、x市非公级2022家庭绝伦_女级2022家庭绝伦_工作中存在的突出问题
    非公有制级2022家庭绝伦_女级2022家庭绝伦_工作虽然已经全面启动,女级2022家庭绝伦_委员会也发挥了一定的作用,但由于非公有制级2022家庭绝伦_起步晚、历史短、管理松,在很大程度上决定了非公有制级2022家庭绝伦_女级2022家庭绝伦_工作的难度比国有和集体级2022家庭绝伦_要大。加之一年多来又受到国际金融危机的冲击和影响,因此,x市非公有制级2022家庭绝伦_女级2022家庭绝伦_工作面临许多困难和亟待解决的突出问题。概括起来主要是以下4个方面:
    1.女级2022家庭绝伦_组织组建工作面临新的情况
    在大部分非公有制级2022家庭绝伦_中,组建女级2022家庭绝伦_组织难度较大。从调研的x家大中型非公有制级2022家庭绝伦_来看,全部建立了女级2022家庭绝伦_组织,大部分级2022家庭绝伦_能发挥作用,但也有少数是停留在徒有虚名上。从客观上看,部分中小型非公有制级2022家庭绝伦_大多数规模小,分布散,人员流动性大,女级2022家庭绝伦_队伍不稳定,有的级2022家庭绝伦_季节性生产用工,随意性大,即使有的级2022家庭绝伦_在形式上建立了女级2022家庭绝伦_组织,但在政治、经济待遇上没有全部落实到位,更不要讲维护女级2022家庭绝伦_的合法利益,造成了有组织存在,却无工作开展的现象。从主观上看,主要是一些级2022家庭绝伦_投资经营者对组建工会和工会女级2022家庭绝伦_组织存在着疑虑和缺乏正确的理解,有消极抵触情绪,不愿配合工作,造成了一定的难度和阻力,导致形成组建工作缓慢滞后、跟不上形势发展需要的被动局面。
    2.女级2022家庭绝伦_权益保护工作遇到新的困难
    级2022家庭绝伦_与级2022家庭绝伦_在长远利益是一致的,级2022家庭绝伦_的发展壮大能够增加就业岗位,促进级2022家庭绝伦_福利待遇的提高。但在金融危机下级2022家庭绝伦_需要减负,而金融危机影响下女级2022家庭绝伦_更需要保障,所以权益保护工作遇到了新的难度。在少部分非公有制级2022家庭绝伦_中,女级2022家庭绝伦_自我保护意识低,绝大部分女级2022家庭绝伦_不太了解国家关于女级2022家庭绝伦_保护的有关法规和特殊权益,干一天算一天,没有长远打算。一些级2022家庭绝伦_虽然形式上签订了女级2022家庭绝伦_专项集体合同,但不送交劳动部门签证,所签合同不具有法律效力,一旦发生劳动争议,女级2022家庭绝伦_投诉无据,一些私营级2022家庭绝伦_用员工手册代替劳动合同,还有一些级2022家庭绝伦_合同中,无女级2022家庭绝伦_劳动特殊保护内容,有的条款甚至还违反规定。极个别非公有制级2022家庭绝伦_只签了用工合同,不签订集体合同,有的非公级2022家庭绝伦_签订了集体合同及女级2022家庭绝伦_专项集体合同,但不能履约落实,女级2022家庭绝伦_妇科病定期检查的问题也难以解决。有部分级2022家庭绝伦_在转换经营机制后,女级2022家庭绝伦_劳动保护工作出现明显滑坡现象。原来一些经济效益好,各项法规执行比较好的级2022家庭绝伦_,在级2022家庭绝伦_改制后女级2022家庭绝伦_劳动保护工作有所倒退,主要体现在将原有的女级2022家庭绝伦_劳动保护设施改作它用,部分女级2022家庭绝伦_下岗后,她们的劳动权利得不到保障,更谈不上对其进行保护了。
    3.女级2022家庭绝伦_培训提高工作受到新的挑战
    长期以来,女级2022家庭绝伦_由于结婚、生育、抚养孩子、四期保护等生理因素制约,使女级2022家庭绝伦_丧失了许多进一步学习和深造的机会,缺乏开拓创新精神,自身素质受到影响,职场没有就业优势,技术技能相对简单。在非公有制级2022家庭绝伦_中,女级2022家庭绝伦_大都来自农村,她们法律意识淡,小农意识浓,临时观念强,技术技能低,从事的大多是一些非技术性和社会地位较低的外围工种。在金融危机到来时,首当其冲受到影响的就是她们。面对金融危机,级2022家庭绝伦_的出路在技术创新,女级2022家庭绝伦_的出路在技能提高,而技术创新对广大女级2022家庭绝伦_技能带来的是巨大挑战。此次问卷调查x人,就有x人为了提高就业能力和技术水平,希望参加各种技术技能的培训,这都说明非公有制级2022家庭绝伦_女级2022家庭绝伦_的素质难以适应竞争激烈的市场,同时也对各级女级2022家庭绝伦_组织的培训工作提出了新的挑战。
    4.女级2022家庭绝伦_思想政治工作增加新的课题
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